10 Điều bạn phải chấp nhận nếu bạn làm trong nghành IT

10 Điều bạn phải chấp nhận nếu bạn làm trong nghành IT
WEDNESDAY, 13. OCTOBER 2010, 14:52:34

IT, CHẤP NHẬN, VẬN ĐỘNG, CÔNG VIỆC

10 Điều bạn phải chấp nhận nếu bạn làm trong nghành IT

những ngành khác thì nữ vừa nhiều vừa xinh đẹp, ngành IT thì ngược lại. Xác suất phải lập gia đình với người cùng ngành rất cao, Bạn sẽ thường xuyên bị stress. Rất khó để tự kinh doanh riêng về IT...

1/ Ở những ngành khác thì nữ vừa nhiều vừa xinh đẹp, ngành IT thì ngược lại.

Điều này thì tự ai đã và đang học CNTT ở các trường ĐH thì biết rồi. Không riêng gì trong ngành CNTT mà trong những ngành kĩ thuật thì số lượng nữ giới cũng rất thấp . Tuy nhiên so với các ngành như Cơ Khí, Điện Tử thì tỉ lệ nữ giới học CNTT cũng còn khá cao. Nhưng khi học xong và đi làm thì tỉ lệ nữ giới làm lập trình lại càng giảm, đa số các bạn âý làm QC, DB, BA, … .

Ở nhóm tôi khoảng 20 người chỉ có mỗi 2 dev, 2 QC là nữ, còn lại toàn đực rựa. Tuy nhiên cũng an ủi là trong cty vẫn có nhiều chị em xinh lắm hĩ hĩ nhưng không làm ở bộ phận lập trình. Thiếu thốn này thường dẫn đến điều thứ 2.

2/ Xác suất phải lập gia đình với người cùng ngành rất cao.

Nghe có vẽ như hơi mâu thuẫn, đã ít nữ thì làm sao xác suât này cao được. Thế nhưng những người làm IT thì kể từ lúc đi làm thường nhìn máy tính nhiều hơn giao tiếp với ngưòi thật nên sẽ ăn nói kém, giao tiếp kém, cơ hội gặp những phụ nữ khác ngành cũng ít hơn những người làm ở ngành khác nên trời kiu ai nấy dzạ . Tuy nhiên chúng ta thường quen nửa cuộc đời của mình từ trong trường ĐH hoặc ở nơi làm việc nên điều này có thể cũng đúng với những người làm ở các ngành khác.

Dù những người làm ở ngành IT chúng ta thường được cái thông minh, nhưng 2 người thông minh thì sinh con ra chưa chắc thông minh nên đây cũng là một hiểm họa tiềm tàng . Hơn nữa, 2 người cùng ngành IT giờ gặp nhau ngoài nói chuyện bug, code thì chán chết. Phải chi chàng kể chuyện bug, nàng hỏi bug là gì huh anh thì có thú vị ko nhỉ?!!!

3/Bạn sẽ bị yếu đi.

Điều này không có gì phải bàn cãi. Thứ nhất ngồi nhiều … thì bụng và mông sẽ to . Bụng càng to càng khó làm… nhiều thứ và tuổi thọ giảm. Ngồi nhiều thì còn có thể gây ra nhiều bệnh tế nhị khác. Ngoài 2 cái bệnh đằng trước và đằng sau thì còn bệnh ở mắt do nhìn quá nhiều . Đa số người làm IT xung quanh ta đều bị cận thị. Gõ máy tính thường xuyên sẽ ảnh hưởng đến tim, rê chuột thường xuyên sẽ thoái hóa cổ tay.

Ngoài ra cột sống sẽ bị chai hoặc mọc gai do cái tật ngồi nhiều hơn đứng của công việc này. Ngoài ra, những ngưòi làm IT thường có thói quen làm việc, sinh hoạt ban đêm. Cái giờ đáng lẽ những người trong những ngành khác làm cái việc mà ai cũng biết là việc gì đấy thì người trong ngành IT lại gõ gõ, click click và nó thường gây ra bệnh đau bao tử.

Tay chân ít hoạt động nên con người thường cảm thấy mỏi mệt, lười vận động, thậm chí cả lười tắm nên đừng thắc mắc tại sao một số SV ở ngành IT thường hay ở dơ . Nói chung làm cái nghề này nếu ko chịu sinh hoạt … điều độ thì đừng mong thọ .

4/Bạn sẽ thường xuyên bị làm phiền bởi người quen.

Đây là một trong những điều tệ hại và khó chịu nhất mà bạn sẽ gặp phải. Những người quen của bạn, bạn bè, bà con, cô dì chú bác, bạn của ba của mẹ sẽ gọi điện nhờ bạn giúp khi họ không nghe nhạc được, máy khởi động chậm, không thấy webcam, không biết đưa hình lên blog. Kiểu hỗ trợ kĩ thuật miễn phí này bạn nên cẩn thận vì nó sẽ thường xuyên lặp đi lặp lại.

Một số trường hợp bạn sẽ được trả công nhưng theo tôi bạn chẳng cần số tiền chả đáng đổ xăng đó làm gì so với thời gian bạn phải chạy đi chạy lại. Đa số những người nhờ bạn giúp sẽ mong muốn được hỗ trợ miễn phí và tôi chắc chúng ta sẽ không vui gì về điều đó . Vì vậy hãy tập nói không khi có thể.

5/Bạn sẽ phải thường xuyên về trễ mà không được trả tiền.

Đặc thù của ngành IT là công việc thường không thể tính chính xác bằng giờ. Có nghĩa là không phải cứ 1 lượng thời gian nào đó thì sẽ làm xong một công việc. Thường thì chúng ta sẽ phải ở lại thêm 1h, 2h để làm nốt công việc của mình nếu bạn là người có trách nhiệm. Nhưng dù có trách nhiệm hay không thì khi công việc chưa xong mà đã gần đến deadline thì bạn vẫn phải ở lại để hoàn thành những gì còn dở dang, và tất nhiên không có xu nào cả.

6/Bạn sẽ thường xuyên bị stress.


Khi làm việc với những project lớn nhiều người, công việc sẽ theo flow rõ ràng, bạn làm ngưòi khác test, manager dí, và khi đến những ngày cuối cùng là lúc bạn làm việc nhiều nhất. Phải suy nghĩ nhiều, cơ thể mệt mỏi thiếu ngủ cộng với căng thẳng khi làm việc sẽ khiến nhiều người bị stress. Theo một số điều tra thì thủ phạm gây stress nhiều nhất là email. Khi phải đọc khoảng 100 email một ngày thì người hiền lành cũng trở nên gắt gỏng. Bởi vậy những người làm IT thường hay khó chịu đột xuất.

7/Lương bạn sẽ tăng rất chậm.

Làm IT lương khởi điểm sẽ khá cao so với một số ngành nhưng tốc độ tăng sẽ chậm và ít đột biến . Thường thì những người làm IT sẽ giải quyết nhu cầu tăng lương bằng cách nhảy sang công ty khác. Cho nên những bạn sinh viên mới ra trường nên tìm một công ty có lương khởi điểm khá tốt vì thông thường chu kì tăng lương sẽ là từng năm và khi lạm phát 2 chữ số mà tăng lương dưới 15% + với trả lương bằng tiền Việt thì hơi bị đuối. Tốt nhất nên tìm hiểu những anh chị đi trước hoặc xác định mục tiêu của mình để tìm hướng đi khác vì làm lập trình chay khó làm giàu lắm.

8/Không phải lúc nào cũng được làm công việc ưa thích.

Bạn từng nghĩ sẽ áp dụng những kĩ thuật tiên tiến nhất của các ngôn ngữ lập trình hiện đại, sẽ học hỏi những công nghệ mới nhất và làm việc với những chuyên gia đầy kinh nghiệm trong lĩnh vực CNTT nhưng thường thì không phải như vậy. Ở những công ty càng lớn thì sẽ càng có những project kì lạ kiểu như chuyển nguyên một chương trình từ VB6 sang C#, hoặc từ một ngôn ngữ rất cổ xưa sang C# .

Tuy đòi hỏi kiến thức lập trình trên 2 ngôn ngữ, khả năng đọc hiểu code nhưng nói chung công việc như vậy khá nhàm chán và tôi nghĩ chẳng ai muốn theo đuổi lâu dài. Đôí vơí những project lớn thì chi phí cho công nghệ mới là một trong những vấn đề quan tâm của khác hàng.

Bạn muốn sử dụng SQL 2005 nhưng khách hàng sẽ nói “No” khi họ đã có licence cho SQL 2000 và không muốn bỏ tiền mua thứ mới. Bạn muốn sử dụng ASP.NET để làm website cho khách hàng nhưng họ cho rằng PHP sẽ rẻ hơn vì không tốn nhiều licence cho máy chủ WINDOWS. Bạn muốn dùng ORM tool để tiết kiệm thời gian lập trình nhưng khách hàng nhất quyết bạn phải dùng Store Procedure và viết code gọi bằng C# vì làm vậy nhanh hơn 30 milisecond khi gọi 10000 query . Nói chung khách hàng là thượng đế và chúng ta phải nghe theo.

9/Khi nhảy việc cũng không đơn giản, có khi phải bắt đầu lại từ đầu.

Lương bạn hiện không cao trong khi lương tụi bạn đã gấp 2 mình. Đề nghị xếp tăng lương thì sao, liệu xếp có chịu tăng cho mình gấp rưỡi không chứ đừng nói gấp 2. Tại sao không nhảy việc khi vừa có thể có lương cao hơn lại có thể học hỏi nhiều cái mới và làm quen với nhiều con người mới.

Nhưng khi nhảy việc là lúc bạn phải chấp nhận làm lại từ đầu. Có thể bạn có nhiều kinh nghiệm từ công ty cũ nhưng sang môi trường mới sẽ không có đất để dụng võ . Và khi chưa biết gì hết thì bạn sẽ là một newbie và chấp nhận làm lại từ con số không. Vì vậy theo tôi nếu tìm được một công việc mới lương gấp rưỡi trở lên thì hãy nhảy, còn không ở lại cho lành và chờ thời cơ.


10/Rất khó để tự kinh doanh riêng về IT

Tỉ lệ thất bại cao của các công ty IT mới thành lập đã nói lên điều này. Nếu bạn làm IT khi muốn mở một công ty làm phần mềm thì rất khó. Một trong những khó khăn lớn nhất là sự cạnh tranh. Bạn sẽ khó mà kiếm được project từ những khách hàng lớn khi công ty của bạn chưa hề có tên tuổi hoặc không có công ty mẹ đỡ đầu. Nếu chấp nhận làm dự án nhỏ thì có vô khối công ty đã làm như vậy.

Những công ty may mắn sống sót nhờ vào dạng những project nhỏ này họ có thể thực hiện website trong vòng một tuần nhờ tái sử dụng những cái đã có từ project cũ và chúng ta sẽ khó mà cạnh tranh nỗi khi kinh nghiệm tổ chức và kinh doành là con số 0. Giỏi lập trình không có nghĩa là giỏi quản lý và càng không có nghĩa là giỏi kinh doanh nên làm công ty về IT không hề đơn giản. Và khi không có một project nào trong khi phải nuôi đội quân cỡ 5 người, cộng với trả tiền điện, tiền mặt bằng trong vòng 3 tháng là bạn phải nghĩ đến chuyện giải tán.

ST

Thương hiệu - Không chỉ dành cho sản phẩm

Đăng hồ sơ
Thương hiệu - Không chỉ dành cho sản phẩm
49
Điểm
In bài viết
Có bao giờ bạn tự hỏi – nếu phải làm một chương trình marketing cho chính mình, bạn sẽ giới thiệu điểm gì?

Ở công ty tôi có một anh chàng với nickname là “Can-Do” (làm được). Can-Do là một anh chàng trong bộ phận phát triển sản phẩm, lúc nào cũng có suy nghĩ tích cực. Mỗi khi đối mặt với một khó khăn, điều đầu tiên anh chàng sẽ nghĩ đến là “làm thế nào để giải quyết vấn đề này”, chứ không phải là “ai gây ra sự lộn xộn này?” Giải pháp của Can-Do không phải lúc nào cũng tối ưu, nhưng tôi hài lòng về thái độ tích cực của anh chàng. Rõ ràng, nếu ai đó hỏi tôi “Can-Do là người như thế nào?” tôi chẳng ngần ngại trả lời “anh chàng đó lúc nào cũng ‘can-do’.”

Còn bạn thì sao? Thương hiệu cá nhân của bạn là gì? Và làm thế nào để xây dựng thương hiệu cá nhân?

1. Điểm khác biệt
Giá trị bạn đem đến cho người khác là gì? Những gì bạn đang làm mà người khác không làm được? Điều gì làm bạn thấy tự hào về bản thân? Đó chính là những yếu tố tạo nên sự khác biệt. Đừng nghĩ rằng chỉ khi có một chức danh lớn, một vị trí cao thì bạn mới đem lại giá trị cho người khác.

Một bạn trong nhóm của tôi phụ trách công việc kiểm tra các hợp đồng hợp tác và thanh toán cho đối tác và nhà cung cấp. Tôi gọi bạn là “Tỉ-Mỉ”. Tôi ấn tượng với cách Tỉ-Mỉ kiểm tra tỉ mỉ từng điều khoản của hợp đồng, nêu ra những điểm chưa thỏa đáng và đề nghị thêm vào những điều khoản phù hợp để làm cho hợp đồng chặt chẽ hơn. Tỉ-Mỉ làm tốt công việc những người khác không làm được. Đó chính là cách Tỉ-Mỉ tạo nên sự khác biệt. Và Tỉ-Mỉ tự hào về giá trị của chính mình.

2. Thông điệp thương hiệu
Với những điểm khác biệt, bạn muốn người khác nhắc đến mình như thế nào? Đi đầu với những ý tưởng mới? Khả năng diễn thuyết và truyền cảm hứng? Khả năng lãnh đạo và có tầm ảnh hưởng rộng? Hãy viết ra những từ mà bạn muốn người khác nhớ đến mình, sau đó đưa ra một câu hoàn chỉnh – đó chính là thông điệp về thương hiệu của bạn.

Một ví dụ cho thông điệp thương hiệu cá nhân - “Tôi luôn tìm kiếm những cách thức để phát triển sản phẩm hiệu quả nhất. Những sản phẩm của tôi luôn đơn giản và dễ sử dụng, giúp mọi người tiết kiệm thời gian tối đa nhưng vẫn đạt hiệu quả tối ưu.”

3. Xây dựng niềm tin
Để người khác tin bạn, tin vào thông điệp thương hiệu của bạn, trước hết bạn phải trung thực với chính mình, hiểu rõ năng lực và phẩm chất của mình.

Hành động của bạn (cho dù nhỏ nhất) phải luôn nhất quán với thông điệp. Chẳng hạn bạn muốn được nhớ đến như là một diễn giả có duyên và hài hước, những câu chuyện của bạn phải làm khán giả cười thoải mái. Cách bạn trò chuyện, ứng xử, trả lời điện thoại, hay email cũng phải mang đến cảm giác “duyên và hài hước”.

4. Phong cách riêng
Trong quản lý thương hiệu, hình thức sản phẩm là một trong những yếu tố để chúng ta nhận diện một thương hiệu. Vậy thì, để người khác nhận diện được thương hiệu của mình, bạn phải có phong cách riêng, làm nổi bật giá trị cốt lõi của thương-hiệu-bạn.

Để tạo được phong cách riêng, bạn phải nghiêm khắc với chính mình, vì sẽ có những lúc bạn cảm thấy sự gò bó khi phải đi theo khuôn khổ do chính mình đặt ra. Phong cách riêng của bạn thể hiện qua trang phục, cách nói năng, cách giải quyết vấn đề, hay thậm chí là cách giao tiếp qua điện thoại, email hay cách bạn xuất hiện trước mọi người.

Ngoài ra, bạn cũng phải để ý cách mình thể hiện trên những trang mạng xã hội như Facebook, Twitter hay trên blog cá nhân. Hãy quan sát những người nổi tiếng như Brian Tracy hay John C. Maxwell làm gì trên Facebook, bạn sẽ thấy phong cách riêng của họ. Mục đích cuối cùng là tạo thiện cảm và ấn tượng với những người xung quanh, làm cho họ phải nhớ đến giá trị của bạn.

5. Giới thiệu thương hiệu
Bạn có giá trị của riêng mình, nhưng bạn không biết cách lan tỏa giá trị của mình, thì mức độ nhận biết thương hiệu bạn sẽ thấp. Một thương hiệu ít người biết đến thì giá trị thương hiệu sẽ thấp. Hãy nhớ rằng, giá trị thương hiệu của bạn càng cao, con đường sự nghiệp của bạn càng thuận lợi.

Vậy phải làm thế nào để giới thiệu thương-hiệu-bạn đến nhiều người?
- Chủ động mở rộng phạm vi công việc của chính mình
- Chủ động đưa ra những ý kiến hay kế hoạch đem lại những lợi ích cho công ty
- Tăng giá trị bản thân bằng cách đem đến giá trị cho những người xung quanh
- Tích cực tham gia những hoạt động hướng đến cộng đồng mà bạn đang nhắm đến
- Xây dựng một kênh truyền thông riêng cho mình như Facebook, Twitter hay blog và dùng nó để lan tỏa giá trị bạn có thể đóng góp cho cộng đồng

Và một điều mà tất cả những ai từng nghiên cứu về thương hiệu cá nhân đều khẳng định: đó là thương hiệu cá nhân góp phần rất quan trọng cho thành công trong sự nghiệp của bạn. Và chỉ những ai biết chấp nhận thử thách, dám biến công việc của mình trở nên đặc biệt sẽ là những người xây dựng thương hiệu cá nhân thành công.

Hãy chia sẻ với chúng tôi “Thương hiệu của bạn là gì?” tại VietnamWorks Facebook để có cơ hội nhận Quà tặng thành công do Vinabook.com tài trợ.

Hà Huệ Chi
Director of Marketing & Operations
VietnamWorks

"Phở... và... Cơm...m"

"Phở... và... Cơm...m"

Phở và cơm... làm từ gạo tẻ
Phở... ăn 'khoẻ'... giá rẻ... hơn cơm
Phở khỏi đơm... tay lùa... miệng nuốt
Phở… là thuốc... 'trau chuốt'... bệnh già
Phở ... chục tô... ăn hoài chẳng ngán
Cơm... nhàm chán... ngao ngán… thở dài...?
Phở... miệt mài... húp chan... xùm xụp...
Cơm... lạy lục... tiếp tục... mà nhai...
Cơm... nguội tanh... chỉ hoài... một món
Phở... được chọn... một món... ăn hoài
Cơm... vừa nhai... hai hàng... lệ chảy
Phở... hết xảy... vừa nhảy... vừa nhai...
Cơm... ăn xong... phải chùi... đĩa,bát
Phở... húp xong... quẹt miệng... đi liền
Cơm... tính tiền... bằng lương ...cả tháng...
Phở... ăn sáng… cuối tháng... trả tiền...
Cơm... dọn ra... nhâm nha với vợ
Phở... ngoài chợ... ăn với... bạn bè
Cơm ... muối mè... vừa khô... vừa mặn
Phở... muôn mặt... gân, nạm, tái, vè....
... tùng xèng... cóc cóc... tùng xèng

Lý do đàn ông thích "Phở".

Nếu xét về "thành phần cấu tạo" thì cơm và phở rất giống nhau, đều được làm chủ yếu từ... gạo tẻ.
Phở có thịt có hành thì cơm có cũng có, đã vậy cơm còn hay hơn vì không bao giờ bị trộn... hàn the. Cơm cũng rẻ hơn và.... no lâu hơn.
Dân gian gọi vợ là cơm, bồ là phở. Nếu xét theo khoa học thì cách gọi đó chẳng xúc phạm ai cả vì hai "món" này đều có giá trị độc lập, chả cái nào cao hơn cái nào.
Nhưng rõ ràng phở luôn luôn tượng trưng cho sự bay bướm Ưu thế của phở so với cơm là quá rõ ràng trong chuyện tình ái, mặc dù nhiều lúc "phở" xấu hoặc già hơn "cơm".
Một số lý do hài hước sau góp phần lý giải việc đàn ông thích phở nhưng vẫn không bỏ được cơm:
Ðàn ông thèm "phở" vì ít được ăn phở. Muốn ăn phở, nhất là phở đặc biệt, thì phải có tiền, có xe, trong khi cơm ngày nào cũng được ăn và phải ăn.
Ðàn ông dùng cơm ở nhà trong không khí quen thuộc, ấm áp đến nhàm chán, còn dùng phở ở xa nhà, trang trí lạ mắt, đôi khi đẹp mắt và có cả âm nhạc.
No thì rất khó ăn thêm cơm. Còn phở, no tới mấy cũng có thể làm thêm một tô.
Ăn phở xong có thể đứng dậy, đi ngang hoặc ngồi, nằm một chút. Còn ăn cơm xong nhiều khả năng phải thu dọn và rửa bát đĩa.
"Phở" không quán nào giống quán nào, thậm chí là không tô nào giống tô nào.
Còn cơm thì có khi bao nhiêu năm vẫn thế, chỉ có nguội hơn.
"Phở" có thể ăn chung với bạn bè. "Cơm" thì rất ít, phần lớn là ăn chung với... bà nấu cơm.
Lúc ăn phở, có thể dễ dàng yêu cầu thêm tý hành, tý bánh hoặc thêm tý ớt cho mặn nồng.
Còn cơm, có gì trên mâm hãy xơi nấy, yêu sách lôi thôi còn bị mắng hoặc bị gắt gỏng "không ăn thì thôi".
Phở tuy cùng một chỗ nhưng có thể ăn tái, chín, nạm, gân.. tùy thực khách quyết định. Cơm thì do mụ nấu cơm quyết định.
Nếu ăn phở nhiều tới mức độ trở thành khách quen, khách có thể ăn... nợ. Còn nếu không đưa tiền lương, "cơm" sẽ dừng ngay
Bỏ tiệm "phở" này, có thể dễ dàng tìm tiệm khác. Còn bỏ "cơm" thì phức tạp vô cùng.
Một lý do nữa là "phở" nhiều Nước, còn "Cơm" thì Khô queo.
HaHaHa..!!!

6 dấu hiệu bạn đã chọn nhầm việc

6 dấu hiệu bạn đã chọn nhầm việc
(Dân trí) - Bạn gặp một số khó khăn trong công việc khiến bạn tự hỏi bản thân: “Liệu mình đã chọn đúng nghề?”. Trong hầu hết các trường hợp, tình trạng đó sẽ nhanh chóng cân bằng trở lại. Tuy nhiên, khi công việc gây ra những áp lực không đáng có, đã đến lúc thay đổi.
Hãy kiểm tra 6 dấu hiệu sau đây để biết bạn có chọn nhầm nghề không và tham khảo hướng giải quyết để tìm ra sự nghiệp đúng đắn nhất cho mình:

Dấu hiệu 1: Bạn muốn kiếm nhiều tiền hơn nữa

Ai cũng muốn kiếm thật nhiều tiền, đó là nhu cầu của tất cả mọi người. Nhưng nếu bạn luôn cảm thấy bức xúc khi công việc hiện tại không mang lại cho bạn điều đó, bạn có thể tìm một công việc khác có mức lương cao hơn với nhiều khoản trợ cấp.

Hướng khắc phục:
- Một nguyên tắc chung: có bằng cấp càng cao, bạn càng kiếm được nhiều hơn. Điều này đúng ở hầu hết các lĩnh vực: y tế, kinh doanh, giáo dục… Do đó, nếu có thể, hãy tham gia các khóa học để nâng cao bằng cấp.
- Công việc ở cấp độ quản lí cũng giúp bạn kiếm nhiều tiền hơn. Vì vậy, hãy xem xét việc tham gia khóa học thạc sĩ quản trị kinh doanh chẳng hạn.
- Các lĩnh vực “ hot” như tài chính, kế toán có mức lương cao, đặc biệt đối với cấp độ quản lí.

Dấu hiệu 2: Bạn cảm thấy buồn chán với công việc

Thụ động trải qua từng phút trôi qua trong công việc không đơn giản chỉ là buồn chán, nó còn ảnh hướng xấu tới cả bạn và công ty.

Hướng khắc phục:
- Dù là sự chuyển đổi công việc trong công ty hay “ nhảy việc”, bạn nên làm theo cảm xúc của mình. Hãy bắt đầu bằng cách xác định công việc bạn thực sự muốn theo đuổi.
- Dành thời gian để tìm hiểu những điều bạn thấy thích hứng thú và công việc nào có thể tận dụng các kĩ năng của bạn – dù đó là công việc khác hẳn với công việc hiện tại của bạn.

Dấu hiệu 3: Bạn bị bỏ qua trong đợt thăng tiến vừa qua

Dù công việc hay tình huống là gì, nhìn những người khác lần lượt trở thành sếp trong khi mình lại giậm chân tại chỗ là một điều khó chấp nhận. Và dần bạn sẽ cảm thấy tiêu cực với bản thân và công việc.

Hướng khắc phục:
- Cách giải quyết tốt nhất là chứng tỏ bạn xứng đáng được thăng thức. Hãy cho sếp biết rằng bạn có nguyện vọng tiến lên vị trí cao hơn và hỏi sếp về những khía cạnh bạn cần cải thiện.
- Xem xét việc bổ sung trình độ của mình bằng một tấm chứng nhận hay học cao học. Muốn tiến tới cấp quản lí, bạn có thể tham gia chương trình MBA phù hợp với mình ở các lĩnh vực bán hàng, marketing hoặc nhân sự…
- Chú ý rằng nhiều công ty tài trợ chi phí học tập cho những nhân viên tiềm năng.

Dấu hiệu 4: Bạn luôn lo lắng mình sẽ bị sa thải

Khi tỉ lệ thất nghiệp vẫn đang tăng, có duy trì được một công việc an toàn và ổn định hay không là nỗi lo chung của nhiều người. Nhưng nếu nỗi lo đó tạo một áp lực lớn cho bạn, nó sẽ ảnh hưởng tới chất lượng công việc. Do đó, bạn cần tập trung và xây dựng sự ổn định nghề nghiệp trong dài hạn.

Hướng khắc phục:
- Có một số công việc ổn định hơn những công việc khác như bác sĩ, kế toán... Nếu bạn lo sợ mình sẽ mất việc, hãy bắt đầu thực hiện kế hoạch tìm nghề nghiệp khác phù hợp với trình độ và cá nhân bạn.
- Nâng cao kiến thức có thể là một phần của chiến lược dài hạn hiệu quả, hoặc thậm chí một chiến lược gần, vì có nhiều chương trình đào tạo ngắn hạn như tại chức hay văn bằng 2, chứng chỉ tin học…
- Chú ý tới những ngành nghề đang “ hot” trên thị trường.

Dấu hiệu 5: Bạn tìm việc dù đã có

Tiếp tục quá trình tìm công việc mới trong khi đã có không chỉ nguy hiểm mà còn chỉ rằng mọi điều trong công việc hiện tại của bạn đều không ổn.

Hướng khắc phục:
- Trước tiên, hãy dừng quá trình tìm việc mới. Sẽ ra sao nếu sếp và đồng nghiệp biết điều đó?
- Tiếp theo, bắt đầu sử dụng thời gian rảnh để cải thiện sơ yếu lí lịch và củng cố mạng lưới quan hệ của bạn.
- Tìm cách phát triển sự nghiệp hiện tại bằng cách tham gia các dự án nhiều thách thức hoặc bổ sung trình độ…

Dấu hiệu 6: Bạn sợ thức dậy và đi làm vào mỗi sáng

Những cơn ác mộng trong đêm về công việc và cảm giác sợ hãi khi thức dậy vào buổi sáng vì phải tới cơ quan là dấu hiệu đã đến lúc bạn cần thay đổi.

Hướng khắc phục:
- Thực hiện một cuộc đánh giá toàn diện về bản thân. Điều gì trong công việc tác động xấu tới bạn như vậy và tại sao? Nếu đã đến lúc “nhảy việc”, hãy cân nhắc thật kĩ trước khi quyết định.
- Nâng cao trình độ có thể giúp bạn có kĩ năng và tự tin cần thiết để tạo sự thay đổi.